Guide Complet : Maîtriser le Calcul de l'IFM et des Congés Payés en Intérim

En tant qu'entreprise utilisatrice, le recours à l'intérim implique la connaissance des indemnités de fin de mission. Deux montants sont systématiquement dus à l'intérimaire à la fin de son contrat : l'Indemnité de Fin de Mission (IFM) et l'Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP).

Ces deux indemnités sont cruciales à intégrer dans votre budget prévisionnel. Elles représentent un coût supplémentaire de 21 % du salaire brut total versé à l'intérimaire.

1. L'IFM : Le calcul de l'Indemnité de Fin de Mission

L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est souvent appelée la "prime de précarité". Son objectif est de compenser la situation d'emploi temporaire de l'intérimaire, similaire à l'indemnité de fin de contrat pour un CDD.

Le taux légal

L'IFM est fixée à 10 % de la rémunération totale brute de l'intérimaire.

La base de calcul de l'IFM

L'IFM est calculée sur l'ensemble de la rémunération brute totale perçue par l'intérimaire durant sa mission.

Sont inclus dans cette base :

• Le salaire de base
• Les majorations d'heures supplémentaires
• Les primes liées à la mission (prime de danger, prime de froid, etc.)
• Les indemnités accessoires (frais de panier, frais de transport si non exonérés).

La formule de calcul simplifiée

Le montant de l'IFM est calculé selon la formule suivante :

Montant IFM = 10% x Rémunération brute totale (hors IFM et CP)

💡 Attention aux Exceptions : L'IFM n'est pas due si la mission prend fin pour des raisons spécifiques, notamment : rupture anticipée à l’initiative de l’intérimaire, faute grave de l’intérimaire, embauche immédiate de l’intérimaire en CDI dans votre entreprise utilisatrice.

‍

2. L'ICCP : Le calcul de l'Indemnité de Congés Payés

Comme tout salarié, l'intérimaire acquiert des droits à congés payés. Puisqu'il n'est pas toujours possible de les prendre avant la fin de sa mission, ces droits sont versés sous la forme d'une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP).

Le taux légal

L'ICCP est fixée à 10 % de la rémunération brute totale à laquelle s'ajoute l'IFM.

La base de calcul de l'ICCP

C'est ici que le calcul se complexifie : l'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est intégrée à la base de calcul de l'ICCP.

Base de Calcul ICCP = Rémunération Brute Totale+ Montant IFM

La formule de calcul simplifiée

Le montant de l'ICCP est calculé selon la formule suivante :

Montant ICCP = 10% x (Rémunération Brute Totale + Montant IFM)

3. Exemple d'un calcul d'IFM et de Congés Payés

Simulation rapide

‍

Comme le montre l'exemple : si la rémunération brute de base est de 4 000 €, les indemnités de fin de mission s'élèvent à 840 €, soit un coût supplémentaire de 21 % (840 / 4000).