Depuis 2019, Side a fait le choix de l’intérim pour tous ses contrats de travail. Ce statut offre une meilleure protection que celui de l’autoentrepreneur. Side devient votre employeur et vous permet de bénéficier des avantages d’un statut salarié.
Cet article aura pour vocation de vous expliquer les différents avantages que comporte le statut d’intérimaire ainsi que les réglementations du droit du travail qui en découlent.
Connaître ces règles vous aidera à avoir une expérience plus fluide lors de vos différentes missions sur l’app et à répondre à notre test sur les connaissances en intérim.
1. Quels sont les avantages liés à l’intérim ?
“ Une meilleure protection sociale”
A contrario du statut free-lance, l’intérim vous offre un statut salarié. Vous cotisez comme pour un contrat CDD ou CDI, à certaines charges sociales qui vous donne in fine accès à certains acquis sociaux français :
- La cotisation santé : Elle vous permet de bénéficier d’une prévoyance et également d’une assurance maladie. Pour plus d’informations sur la prévoyance, consultez cet article de notre FAQ et pour plus d’informations concernant l’arrêt maladie consultez celui-ci.
- La cotisation retraite : Votre contrat Side Temp vous permet de cotiser auprès de la caisse de retraite sous le régime social des salariés.
- La cotisation chômage : En tant que salarié vous cotisez également à l’allocation chômage. Pour plus d’informations sur l’allocation chômage, consultez cet article de notre FAQ
- Indemnité transport : Cet avantage n’est pas une cotisation mais tous les salariés en Île de France bénéficient d’un remboursement à hauteur de 50% de leur titre de transport par l’employeur. Pour plus d’informations sur l’indemnité transport, consultez cet article de notre FAQ
- Indemnités de fin de mission : Tout contrat de travail en France bénéficie d’indemnités de fin de mission. Attention toutefois les IFM ne sont pas dues dans certains cas (démission, embauche en CDI…). Pour plus d’informations sur l’indemnité de fin de mission, consultez cet article de notre FAQ
- Indemnités compensatrices de congés payés : Vous percevez des indemnités compensatrices de congés payés qui s'ajoutent directement à votre salaire. Pour plus d’informations sur l’indemnité de compensatrices de congés payés, consultez cet article de notre FAQ
- Une mutuelle d’entreprise : Si vous avez comptabilisé 414 heures travaillées, vous bénéficiez également d’une couverture des frais de santés. Pour plus d’informations sur la mutuelle d'entreprise, consultez cet article de notre FAQ .
2. Quelles contraintes de temps légal régissent le droit du travail temporaire ?
Afin d'assurer la sécurité ainsi que la santé physique et mentale des travailleurs, des règles strictes existent en termes de temps de travail maximum et de temps de repos minimum.
Temps de travail maximum :
- 10h / jour (hors temps de pause)
- 48h / semaine (hors temps de pause)
- 44h / semaine sur 12 semaines consécutives (hors temps de pause)
Temps de repos minimum :
- 20 minutes consécutives de pause minimum toutes les 6h de travail (pouvant être intégrées dans la pause déjeuner).
- 11h consécutives journalières entre deux journées de travail
- 24h consécutives hebdomadaires par période de 7 jours de travail, qui, cumulées avec les 11h quotidiennes donnent 35h consécutives par période de 7 jours de travail.
- Impossibilité de travailler plus de 6 jours d’affilée
Chez Side, nous ne pouvons malheureusement pas contrôler le temps de travail que vous effectuez en dehors des missions que nous vous attribuons.
Il est donc de votre responsabilité de vous assurer qu'en cumulant des missions avec Side et en travaillant ailleurs, vous respectez bien ces règles légales.
