Tout savoir sur la période d'essai en intérim (durée, rupture, rémunération)

entreprises janv. 25, 2021

Dans le cadre d'une mission d'intérim, comme pour les salariés en CDI ou CDD, les entreprises de travail temporaire et les intérimaires peuvent bénéficier d’une période d'essai.

C’est l’occasion pour un employeur d’évaluer les compétences d’un candidat. C’est également un moyen pour le candidat d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

Il s'agit d'une période durant laquelle l'entreprise de travail temporaire et l'intérimaire peuvent décider de mettre fin au contrat de manière unilatérale sans motif particulier.

La période d’essai est généralement prévue dans le contrat de mission. Celle-ci est décomptée dès le premier jour de mission sur la base : une journée travaillée = un jour d’essai.

En effet, contrairement au CDD ou CDI et compte tenu de la brièveté des périodes d’essai en intérim, son calcul peut être prévu en jours travaillés dans le contrat de mission.

Quelle est la durée de la période d'essai en intérim ?

Très souvent, la durée de la période d'essai est fixée par la convention collective de l’entreprise ou par un accord collectif.

En absence de convention ou d’accord, les durées de périodes d'essai maximales sont fixées par la loi et varient en fonction de la durée de la mission effectuée :

  • Pour un contrat d’intérim inférieur à 1 mois : l'intérimaire devra effectuer 2 jours de période d'essai
  • Pour un contrat d’intérim compris entre 1 et 2 mois : l'intérimaire devra effectuer 3 jours de période d’essai
  • Pour un contrat d’intérim supérieur à 2 mois : l'intérimaire devra effectuer 5 jours de période d’essai

Dans tous les cas, le contrat de travail (CDD, CDI ou Contrat de mission) peut prévoir des durées de période d’essai plus courtes, voire l’absence de toute période d’essai.

Comment fonctionne l'embauche à l’issue d’une mission d'intérim ?

Lorsque l’entreprise utilisatrice embauche le salarié intérimaire à l’issue d’une mission, la durée des missions effectuées au sein de cette entreprise au cours des 3 derniers mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de son ancienneté. Cette durée est également déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

La rémunération pendant la période d’essai

La rémunération de la période d’essai ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat de mission.

Le cas des successions de contrats de mission sur le même poste

Si deux missions d’intérim se succèdent sur le même poste et au sein de la même entreprise utilisatrice, il n’y aura pas de période d’essai au terme de la seconde mission. En revanche, si le poste de travail est différent, il est tout à fait possible de prévoir une période d’essai.

Comment fonctionne la rupture de la période d'essai ?

L’employeur ou l'intérimaire peuvent chacun être à l'initiative d’une rupture de période d'essai, sans motif (sauf abus), sans formalité ni versement d’indemnité. Contrairement aux CDD et CDI, aucun préavis n’est à respecter en cas de rupture de la période d’essai des contrats de missions intérimaires.

La rupture de la période d’essai peut être verbale. Toutefois, pour des raisons de preuve, il est préférable que l’employeur notifie la rupture de l’essai par écrit, par LRAR ou lettre remise en main propre contre décharge. C’est la date à laquelle l’employeur a manifesté sa volonté de mettre fin à l’essai, donc l’envoi de l’écrit, qui marque la date de la rupture du contrat, et non la date de sa réception par le salarié.

A noter que l’employeur doit régler les heures déjà effectuées par l’intérimaire, même si la période d’essai est rompue. Les heures au-delà ne seront, elles, pas dues.

Au terme de la période d’essai et en l’absence de rupture, l’engagement de l’employeur et du candidat devient définitif.

Une fois la période d’essai terminée, le contrat ne peut être rompu que dans les conditions définies par la loi (notamment un licenciement pour faute grave). Il faut donc être vigilant durant cette période à la bonne adéquation entre l’intérimaire et le poste.

Il arrive régulièrement que des intérimaires mettent fin à leur période d’essai en cas d’accueil ou de formation inadaptés au sein de l’entreprise utilisatrice, alors que leur performance était au rendez-vous. Il est donc important de soigner les premiers jours avec vos intérimaires, car c’est le meilleur moyen de fidéliser les talents dans la durée.


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Thibaud

Responsable Marketing chez Side