Avantages de l'intérim
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Pourquoi faire appel à des vendeurs intérimaires ?

Personne au téléphone
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Le retail est une industrie qui fait appel à un grand nombre de vendeurs. En grande surface spécialisée, en boutique de prêt à porter ou autre magasin : la vente est la discipline reine et le vendeur est incontournable. C'est LA personne au contact du client qui va pouvoir l'accompagner et le conseiller dans son acte d'achat.

Selon les secteurs, la vente s'avère plus ou moins technique. Aux premiers abords, on pourrait penser qu'un poste de vendeur n'est pas à la portée de tout le monde. Néanmoins, vous auriez tord de penser qu'un bon vendeur est nécessairement un profil expérimenté, spécialiste du produit vendu et en CDI. Il existe d'autres typologies de vendeurs.

Certains très bons vendeurs apprécient la liberté que leur procure le statut de travailleur temporaire, comme les étudiants par exemple. Ils peuvent intervenir dans différentes enseignes et accumuler rapidement de précieuses expériences. Dès lors, ils peuvent être d'une grande aide en période de grande affluence.

Faites face aux périodes tendues telles que les soldes

L'une des particularités du commerce, c'est sa saisonnalité. Nul n'ignore les pics d'activité auxquels font face les boutiques en période de fêtes, de soldes, de black friday, etc.

Dans ces moments-là, les clients sont plus nombreux et votre objectif est de satisfaire le plus grand nombre.

Vous pouvez alors avoir besoin d'aide sur différentes tâches :

  • Accueillir les clients
  • Les conseiller dans leur acte d'achat en renseignant les caractéristiques des produits
  • Réceptionner les livraisons
  • Gérer les stocks en suivant les entrées et les sorties des produits, biper les articles, gérer le réassort
  • Mettre en rayon et ordonner
  • Plier des vêtements ou les mettre sur cintre
  • Encaisser les achats
  • Ranger et nettoyer un poste de travail

Un renfort temporaire peut parfaitement vous prêter main forte sur ces tâches en période de rush. C'est même ce qui va faire la différence entre une boutique capable d'absorber une demande exceptionnellement élevée et une boutique qui ne s'adapte pas à l'afflux de clients et qui lutte pour satisfaire correctement sa clientèle.

Profitez d'un contrat souple

Parlons maintenant contrat de travail ! Sous quel format de contrat faire appel à ces renforts ? Qui dit travail temporaire, dit contrat souple et ça, c'est un vrai avantage dans la gestion de vos équipes.

Dans le cadre d'une mission de vente en boutique, le statut le plus adapté est celui de l'intérim. Pourquoi ?

Pour 3 raisons principales :

  • vous avez un besoin ponctuel de main d'oeuvre
  • le profil recruté sera soumis aux mêmes conditions de travail que vos autres vendeurs
  • c'est vous qui définissez les horaires de travail dans le respect des règles applicables aux autres salariés

Vous l'aurez compris, vos vendeurs en renfort doivent être des vendeurs intérimaires et non pas des freelances indépendants ! L'enjeu ici est d'assurer la protection juridique de votre entreprise et la protection sociale des travailleurs.

Limitez le coût de votre masse salariale

Vous craignez que l'addition soit trop salée ? Beaucoup pensent à tort que l'intérim est plus cher qu'un contrat CDD.

C'est sans oublier le coût et le temps passés à recruter le bon profil, à gérer les démarches administratives liées à l'embauche et à se charger de la paie. En période de tension, vous n'avez pas vraiment le temps pour prendre en charge ces tâches.

Par ailleurs, faire appel à une agence intérim vous permet également de contrôler précisément le coût de votre masse salariale. Vous n'aurez pas de mauvaise surprise car vous savez exactement combien vont vous coûter les missions.

Side.co : une plateforme pensée pour simplifier les contrats courts

Nous en venons donc à l'intérêt d'une plateforme d'intérim telle que Side.co.

Avec Side, vous vous mettez en condition de succès pour réussir vos périodes de tension. Nos spécialistes métiers vous sélectionnent en quelques heures les meilleurs profils pour vous prêter main forte. Une fois votre vivier de profils créé, vous n'avez plus qu'à faire appel à vos profils de confiance selon vos pics d'activité, parfois même du jour au lendemain.

La plateforme est accessible 24h/24 et 7j/7 pour vous permettre de poster vos besoins en toute autonomie tout en automatisant vos démarches liées à l'embauche : vérification d’identité, déclaration préalable à l'embauche, contrat de travail, relevé d’heures, fiches de paie, fermeture du contrat.

Vous n'êtes pas pour autant livré à vous même puisque vous bénéficiez d'un chargé de compte dédié pour vous accompagner au quotidien. C'est cette combinaison entre autonomie et proximité qu'apprécient les enseignes retail chez Side. Les meilleurs outils digitaux au service des recruteurs et des candidats : c'est la recette gagnante d'une plateforme de recrutement résolument tournée vers l'avenir.

CatégorieNic. 1Niv. 2Niv. 3Niv. 4
Commercial, Business Developer, Talent Acquisition12.00€13.50€16.50€19.50€
Support, Service Client, Customer Success11.88€12.00€13.00€17.00€
Aide Administrative ou Comptable, Gestionnaire de paie11.88€12.00€13.00€17.00€
Entreprise travaillant 5 jours sur 7Entreprise travaillant 6 jours sur 7Entreprise travaillant 7 jours sur 7
Durée calendaire du contratDu lundi 17 au 28 novembre 2025 (12 jours)Entreprise travaillant 6 jours sur 7Du lundi 17 au 28 novembre 2025 (12 jours)
Délai de carence½ temps (6 jours)½ temps (6 jours)½ temps (6 jours)
Jours de carenceDu lundi 1er au lundi 8 décembreDu samedi 29 nov. au vendredi 5 décembreDu samedi 29 nov. au jeudi 4 décembre
Date possible de début du nouveau contratMardi 9 décembreSamedi 6 décembreVendredi 5 décembre
CritèreCDDIntérim (Contrat de mission)Freelance
EmployeurL'entrepriseL’agence d’intérim (ETT)Pas d'employeur (Travailleur indépendant)
RelationLe salarié est employé par l’entrepriseLe salarié est employé par l’agence d’intérim (ETT)Le freelance facture une prestation autonome à l’entreprise (cliente)
Charges et obligations administrativesÀ la charge de l’entrepriseÀ la charge de l’entreprise de travail temporaire (ETT)À la charge du freelance
ObjetExécution d’une tâche précise et temporaire (un jour à 18 mois)Exécution d’une tâche précise et temporaire (un jour à 18 mois)Exécution d’une tâche précise et temporaire, distincte de celles déjà exercées en interne
Durée du contrat intérimDurée de la période d'essai
Contrat intérim inférieur à 2 jours1 jour
Contrat intérim compris entre 1 et 2 mois3 jours
Contrat intérim supérieur à 2 mois5 jours
CatégorieNic. 1Niv. 2Niv. 3Niv. 4
Préparateur de commandes, Manutentionnaire, Agent de production11.88€12.00€12.50€13.00€
Cariste, CACES11.88€12.00€13.50€15.00€
Coordinateur, Dispatch, Chef d’équipe12.00€13.00€16.00€19.00€
CritèreCDDIntérimFreelance (Plateforme)
Salaire mensuel brut (Base SMIC)1 555€ / mois1 555€ / moisNA
Facture prestationNANA15€ / h
Coefficient intérim ou marge plateforme freelanceNA1,81,2
10% indemnités fin de mission156€NANA
10% indemnités congés payés171€NANA
Charges patronales et autres taxes (env. 25%)526€NANA
Mutuelle obligatoire30€NANA
Visite médicale80€NANA
Total coût direct2 518€2 799€2 730€
CatégorieNic. 1Niv. 2Niv. 3Niv. 4
Vente en boutique, Animation, Chef d’équipe11.88€12.00€13.50€17.00€
Mise en rayon, stockiste, caisse11.88€12.00€12.80€13.00€
Employé libre service, Equipier polyvalent11.88€12.00€12.50€13.00€

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