Interim, CDD, freelance : quel coût réel pour l'employeur ?
Les contrats alternatifs au CDI se sont fortement développés ces dernières années et font désormais partie du futur du marché du travail. D'après la DARES, entre 2000 et 2018, on est passé en France de 3 à 4 millions de contrats intérimaires par trimestre. Entre 2010 et 2020, le nombre de travailleurs indépendants a doublé. Comment expliquer cette tendance de fond ?
D'un côté, elle est le fruit d'une aspiration nouvelle des candidats, à la recherche de plus de liberté, de variété, de mobilité, et donc des parcours moins linéaires qu'auparavant. D'un autre côté, elle vient d'une volonté des entreprises d'avoir plus de flexibilité dans leurs ressources humaines, pour s'adapter aux exigences de notre économie contemporaine : délais de traitement courts, pics d'activité, chocs extérieurs plus récurrents et moins prévisibles.
Pour traiter ces besoins de recrutement, les entreprises peuvent recourir à 3 types de contrats principaux : l'intérim, le CDD, le freelance. Ils peuvent paraître semblables, mais présentent en réalité des différences fondamentales. En tant que manager, il est important de maîtriser ces nuances, pour faire les bons arbitrages : motif de recours, contexte au sein de votre entreprise, coût... Cet article est fait pour vous aider, avec un coup de projecteur tout particulier sur le prix, chiffres à l'appui.
Rappel des différences fondamentales entre ces contrats
Pour commencer, voici un tableau qui récapitule le cadre de ces 3 options et leur usage.
La première chose à retenir ici est donc l'obligation en tant qu'employeur de suivre certaines règles. Au-delà du pur tarif à la journée, il est risqué d'un point de vue juridique de recourir à un statut inadapté, les sanctions pouvant engendrer un coût global bien plus conséquent.
On constate souvent un amalgame avec le statut auto-entrepreneur par exemple, qui est détourné de son usage premier. Vous pouvez creuser ce sujet avec notre article "Comment choisir entre contrat intérim et freelance ?".
Comparatif des coûts de l'intérim VS CDD VS freelance
Une fois qu'on s'est dit ça, regardons les chiffres en détail, avec d'abord une approche de tarification purement à l'heure, puis une approche incluant les dépenses supplémentaires à ne pas oublier.
Les coûts directs
Un bon croquis vaut mieux qu’un long discours. Voici le cas du CDD, en partant de la rémunération brute du salarié, puis en incluant les charges sociales, patronales et indemnités qui vous incombent.
Les coûts directs d'un CDD
Voici le cas de l’intérim, avec la notion de “coefficient” qui s’ajoute :
Les coûts directs d'un contrat intérim
Et voici le cas du freelance, plus simple dans la mesure où les charges sont payées par le travailleur à son compte, mais aussi restreint à un usage très précis, comme vu tout à l’heure.
Les coûts directs d'un freelance
Les coûts indirects
Au-delà du simple coût à l’heure, il y a des dépenses nécessaires dans le cas du CDD ou du freelance, qu’il faut bien anticiper dans votre budget, avant de recruter.
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